惠斯安普

　　总体来说，员工对单位组织体检是挺欢迎的。生活水平逐步提高，人民的健康意识也有了明显的上升。从忙忙碌碌的工薪族到悠闲养老的老年人，似乎现在都更加注重健康，身体是革命的本钱，当然，身体的健康才能保证生活的丰富多彩。但一般人假如没有单位组织定期体检，很少有人会自己定期跑到医院全面检查身体。也是这个原因，全民亚健康人群的不断上升，理所当然的人们对体检的期望值普遍较高。

　　就现阶段的体检水平及方式来说，“体检”并不是“看病”。HRA健康风险评估系统也只是实现了疾病的早期预防及干预。

　　对于在医院或是体检中心进行的常规身体检查，人们应该有一个准确的体检定位。常规体检只是通过抽血、验尿、胸透等方式，确定体检者已经患有高血压、颈椎病等等一些疾病。而一些较复杂的病征，或是由于病情的隐匿性，或是由于检测仪器限制的原因，即便做完整套体检项目，也是会无法定性。

　　根据个体情况而言，体检的作用还是不可小觑的。定期体检是普通人早期发现疾病的基本手段。比如说，一个尿常规完全正常的人是不大可能在肾脏方面有严重疾患的。而高血压、乙肝、明显的肺部疾患等常见病，通过测量血压、验血和胸透等检查大多可以及时发现。

　　单位体检被认定为是走过场的原因之一，主要是对健康体检的期望值过高。殊不知，众人所期待的内窥镜、CT等复杂的全身检查，这些体检项目的费用远不是三五百元的体检费所能包括的。定期的健康体检对疾病早预防、早发现、早诊断、早治疗，这与我们传统的“治未病”、养生之道不谋而合。HRA健康风险评估系统的早期、快速、准确的固有特点，使其承担了疾病早期筛查的重任。

　　HRA健康风险评估系统的一次评估费用在500-1600之间，与常规体检方式相比，HRA体检耗时仅仅5分钟，无需抽血，通过生物电诊断，结合人体电阻抗测量技术，应用计时电流统计分析法，对人体骨骼、细胞等组织器官，进行3D重建，检测人体201项系统功能值，直观显示人体患病趋向。

　　HRA全身健康体检的出现，有望逐步做到单位健康体检的“众口可调”，提高员工满意度。一个单位工作人员的年龄大小及其工作性质是有差别的，不同年龄层次、不同性别、不同工作群体在成长中面临的健康风险是有差别的。HRA体检可根据数据库中某一年龄段易患的疾病风险，针对个体检测报告，提供相应的饮食调理及早期干预治疗建议。在体检费用相对不变的情况下提供了更多检查项目，让受检者及时了解自身的健康状况，还可以建立跟踪回访机制，完善个人及群体的健康档案，使健康检查向健康管理方向改变。