我国企业健康管理意识普遍薄弱

来源：惠斯安普发布时间：2013-12-12 点击量：

　　12月6日，由中国医师协会和卫生计生委新闻宣传中心共同主办的第六届健康管理与健康保险国际高峰论坛暨国际企业健康管理论坛在京召开。

　　慈铭健康体检管理集团总裁韩小红介绍，慈铭第三届城市健康大调查，抽取35岁-50岁、2000位企业家和高管、10000名员工。结果显示：精英人群和企业高管人群中健康透支现象最为严重，体检异常98.5%，员工体检异常率也达到97%。其中，衰老调查显示，100%的人有衰老现象;营养素调查发现，存在普遍营养素偏低现象;体内毒素检查发现，有8-10项毒素不同程度超标;还有33%的人患有慢性疾病。

　　与之相对应的是，2/3的企业为员工提供的健康福利是年度健康检查，超过1/4的企业认为员工的健康管理等同于为员工提供体检。IBM亚太区医疗总监陈彤也指出，中国的健康投入较少，和美国相比，我国的健康投入不足其1/40。

　　健康管理并不会浪费投入

　　做好健康管理会给企业带来什么?GE公司大中华区医疗总监吴瑾说：“美国有这样一个定律，任何个人和企业，如果做了健康管理，大概90%的企业可以把医疗费用降低10%，如果没做可能上升90%。”陈彤则介绍称2003年IBM启动了员工健康运动项目，鼓励员工去运动、去减肥、去戒烟，总投入1.1亿美元，带来的收益是，公司健康风险降低，节省了1.9个亿。

　　除此之外，健康管理还可以大幅降低员工病假率，保证了公司的正常运行，吴瑾称，通过健康管理，有效地预防了一些疾病的产生，从而使企业的医疗费用降低;对员工的关爱提升公司的凝聚力，为企业树立一个良好的形象。

　　企业健康管理落实仍存在问题

　　在中国，一些企业已经开始对员工健康进行关注，他们正在探索如何有效地对员工进行健康管理，中石化便是其中的先行者，他们建立了“健康食堂”，坚持“管住嘴迈开腿”。然而，在实施中他们也遇到了一些问题。

　　中石化健康管理掌门人王朝君处长指出，在个人方面，员工健康意识较强，但和接受健康管理存在很大差距，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;企业方面，则存在“普遍号召多，具体落实薄弱”的现象。更重要的是，企业健康管理缺乏一个具体的考核指标，无法有效地促进健康管理的实施。

　　为更好地落实健康管理，王朝君希望专家和医疗服务机构可以大力支持，并表示“中石化愿意做健康管理的实验田”。

　　来源：中国产经新闻报

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