专家解析健康体检流于形式：建立整体系统健康管理措施

来源：惠斯安普发布时间：2013-12-09 点击量：

调查显示，三分之二的企业为员工提供的健康福利是年度健康检查，缺乏整体系统的健康管理措施。有超过四分之一的企业认为员工的健康管理等同于为员工提供体检。

专家指出，为员工提供体检就等同于健康管理其实是一个很大的误区。同时，目前很多企业在做员工体检时流于形式，这对健康数据采集和对疾病隐患的发现和判断都是一个难题。

其次，很多企业对员工的体检报告不重视，缺乏长期、系统的管理，大大削弱了健康管理的效能。

第三，误解了社保和健康管理的区别，社保只有当员工生病之后才能使用，根本无法解决员工的“亚健康”状态和“高危”状态。受工作压力、生活环境和不良健康生活方式影响，猝死、癌症以及慢性病高发，且趋向年轻化。长期慢性疲劳后诱发的猝死，其特点是隐蔽性较强，先兆不明显。

专家建议，员工健康管理包括定期的员工体检、在流行病高发期为员工注射免疫疫苗、为员工及家属提供健康讲座，重大疾病员工的迅速专家会诊及国内外转诊服务，对慢性疾病员工进行干预，同时设立员工健康档案，开展健康目标达标活动，奖励身体健康水平提高快的员工。

来源：内蒙古日报

返回列表

上一篇：新研究使白内障疾病治疗取得新突破

下一篇：湖北省将开设健康管理门诊提供全面健康管理